El 26 de abril de 2000 el Honorable Senado de la Nación aprobó la ley de Reforma Laboral.  El acuerdo entre gobierno y oposición para su sanción ya se encontraba sellado pues el debate de esta ley duró apenas tres horas.		+ Opine sobre la nota + Recomiende esta nota

Los puntos más salientes de esta ley están referidos al período de prueba, articulación de los convenios, renovación de los convenios anteriores y posteriories a 1988, derechos colectivos y cargas sociales para nuevos empleados.

Período de prueba.

90 días ampliable a 180 días por convenio sin derecho a preaviso ni indemnización.
En las PYMES es de 180 días ampliable a un año para los trabajadores calificados.
Con la reforma se aumenta el plazo del período de prueba y se quita el preaviso y la indemnización del 50% que se encontraba vigente en la ley anterior.

Articulación del convenio;

Prevalece el convenio menor sobre el mayor pero el sindicato que firmó el convenio mayor puede participar en la negociación del convenio menor; en caso de discrepancia entre el sindicato mayor y el menor se resuelve de acuerdo a lo previsto en los estatutos.
La diferencia en este aspecto radica en que anteriormente prevalecía el convenio mayor (nacional o de actividad) sobre el menor (local o de empresa).
Asimismo, podía prevalecer el convenio menor sobre el mayor cuando las partes firmantes son las mismas; si el convenio menor no se renueva rige el mayor.

Renovación de los convenios anteriores a 1988.

Siguen vigentes hasta dos años mientras se abren nuevas negociaciones para ser renovados. En caso de desacuerdo, a pedido de cualquiera de las partes se somete al arbitraje y si no se acepta éste, caducan los puntos en desacuerdo. En caso de acuerdo los salarios básicos de cada categoría en el nuevo convenio no podrán ser inferiores a los del convenio mayor.
Antes se negociaba por acuerdo de partes y en caso de desacuerdo se prorrogaba automáticamente (ultractividad).

Renovación de los convenios posteriores a 1988.

Si el convenio no es ultraactivo, se abren negociaciones por dos años y en caso de no haber acuerdo, a pedido de cualquiera de las partes se somete al arbitraje. En caso de no ser aceptado éste, el convenio pierde vigencia y sólo se mantienen las cláusulas salariales.
Antes se negociaba por acuerdo de partes y en caso de desacuerdo se prorrogaba automáticamente (ultraactividad).

Derechos colectivos.

El nuevo convenio puede modificar o anular los derechos del convenio anterior. Antes, el nuevo convenio podía derogar ciertas cláusulas del anterior si es globalmente más favorable.

Cargas sociales para nuevos empleados.

Si los empleadores incrementan su dotación de personal, tendrán una reducción en los aportes patronales por cada nuevo trabajador efectivo.

Con la sanción de esta ley el gobierno mantuvo sus expectativas en cuanto a que la misma no sufrió demasiadas alteraciones respecto del proyecto original que fuera enviado al Senado de la Nación y la oposición logró imponer ciertas modificaciones al texto finalmente aprobado, por lo que también en este aspecto se siente victoriosa.

Cabe preguntarse si con esta ley el trabajador se siente representado.
La respuesta no puede ser afirmativa. Esta ley es la continuación de un modelo político y económico impuesto con las consecuencias ya conocidas que todos los trabajadores y empleadores vienen padeciendo a partir del año 1983